Европейский суд юстиции вынес решение о праве вводить запрет на демонстрацию на рабочем месте «видимых религиозных символов».
Работодатели могут устанавливать внутренние правила предприятия, запрещая своим сотрудникам носить на работе политические, религиозные или философские символы, в том числе хиджабы — мусульманские женские головные уборы.
Европейский суд уверен, что этот запрет не представляет собой прямую дискриминацию, и такие правила не нарушают нормы Европейского Союза.
Суд считает, что в отсутствии правила запрет на ношение мусульманского платка «не может быть расценен как профессиональное требование, которое могло бы исключить дискриминацию».
Читайте последние новости на сегодня, 14.03.2017, в нашей ленте новости-онлайн