Аутстаффинг — современный инструмент кадрового менеджмента, позволяющий оптимизировать постоянные расходы компании, сократить валовые издержки и увеличить прибыль. Услуга пользуется большой популярностью в отечественной бизнес-среде, особенно в рядах малых предприятий.
Она представляет собой процесс выведения сотрудников компании за пределы постоянного штата. Это достигается путем увольнения персонала и его последующего оформления в организации подрядчика. И хотя официальные трудовые отношения изменяются, фактически сотрудники работают на прежних местах и выполняют привычные должностные функции.
Как выбрать аутстаффера
Использование услуг внештатного управления персоналом — удачная возможность повышения эффективности компании. Достигается это за счет оптимизации расходов. Кадровый менеджмент делегируется подрядчику, что избавляет предпринимателя от множества забот по содержанию сотрудников. Однако достижение такого результата гарантировано лишь в том случае, если в качестве партнера выступает надежный аутстаффер. Для него характерны:
- многолетний опыт работы. Чем дольше компания на рынке, тем выше ее надежность. Если бы агентство оказывало некачественные услуги или нечестно вела дела, ей вряд ли бы удалось долго оставаться на плаву;
- персональный подход. Хотя аутстаффинг как инструмент менеджмента един для всех, каждая компания отличается специфическими особенностями. Очень важно, чтобы подрядчик подходил к заказчику индивидуально, помогая ему подобрать наиболее эффективные схемы управления персоналом;
- компетентность сотрудников. Команда аутстаффингового агентства должна идеально разбираться в трудовом и налоговом законодательстве. В этом случае бесперебойная работа переоформленного персонала гарантирована;
- широкий спектр услуг. Профессиональный аутстаффер способен вести кадровое делопроизводство в отношении как торгового или складского, так и рабочего или строительного персонала;
- служба поддержки. Достойное агентство оперативно отвечает на вопросы клиентов и проводит полную консультацию;
- прозрачность деятельности. Честный и надежный подрядчик способен отчитаться за выполненную работу, предоставить необходимую документацию;
- сроки запуска проекта. Профессиональный аутстаффер, благодаря налаженным деловым связям, переоформляет персонал максимально оперативно и направляет его на объект заказчика для оказания услуг;
- хорошая репутация. Если в процессе мониторинга отзывов неоднократно встречаются негативные мнения недовольных клиентов, лучше поискать другого партнера. В идеале, подходящая компания должна иметь безупречную репутацию;
- умеренная стоимость. Следует понимать, что хороший сервис не может стоить дешево. К тому же, речь идет о серьезной услуге. Однако и завышенную цену тоже принимать не нужно. Стоимость услуг внештатного управления персоналом должна быть приближенной к среднерыночной.
Поскольку компания «Ваш Кадровый Советник» — outstaffing-sovetnik.ru — соответствует представленным требованиям, нет причин удивляться ее большой популярности среди отечественных предпринимателей. Надежный аутстаффер полностью возлагает на себя обязанности кадрового делопроизводства и способствует оптимизации корпоративных издержек своего клиента!