Привлечение сотрудников к работе на условиях частичной занятости — один из основных методов обеспечения компании необходимыми кадровыми ресурсами, используемый множеством предпринимателей на постоянной основе. Временный персонал, нанятый в надежном агентстве, обладает достаточными навыками и квалификацией для решения конкретных бизнес-задач. При этом он оказывает услуги на условиях субподряда, то есть не оформляется в штат.
Преимущества найма временных сотрудников
Привлечение персонала на частичную занятость выгодно для организации во многих отношениях:
● не увеличивается официальный штат компании;
● оперативно подбирается команда квалифицированных специалистов;
● отсутствуют риски несвоевременного или некачественного решения задач;
● оптимизируются постоянные затраты организации;
● оплата услуг осуществляется по факту их оказания.
Основные источники для поиска временных сотрудников
Поиск временного персонала можно осуществлять различными путями. Основные из них следующие:
● мониторинг резюме в газетах, журналах по трудоустройству;
● обращение в специализированное кадровое агентство.
Поиск временных сотрудников через журналы и газеты выгоден тем, что он позволяет HR-менеджеру подобрать специалистов максимально соответствующей квалификации, исходя из перечня задач, которые придется решать. Однако для этого необходимо:
● разместить вакансии на страницах печатных и онлайн-ресурсов;
● выполнить первичный отбор кандидатов;
● провести собеседования;
● подобрать оптимальные условия сотрудничества и подписать договора.
Осуществление этих шагов требует много времени. Как правило, на формирование нужной команды уходят недели. А в условиях жестко ограниченных сроков или больших объемов заказов такие простои недопустимы. Выходит, персонал нужно подобрать максимально оперативно без потери качества его работы. В этом случае особенно актуальны услуги специализированного кадрового агентства outsourcing-kadrov.ru.
Партнерство с подрядчиком характеризуется множеством достоинств:
● большой штат сотрудников различных специальностей;
● профессиональный кадровый менеджмент;
● быстрое формирование команды работников;
● гарантия добросовестного партнерства для обеих сторон благодаря подписанию официального договора.
Кадровый аутсорсер специализируется именно на предоставлении сотрудников в аренду. Соответственно, он максимально тщательно подбирает персонал, проверяет уровень его профессионализма, заботится о повышении квалификации. Он же ведет кадровое делопроизводство, оформляет работников в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Заказчик попросту подает запрос подрядчику и получает необходимый персонал в кратчайшие сроки. Не нужно искать и проверять их самостоятельно — все это уже сделал аутсорсер. Он направляет на объект заказчика столько работников, сколько указано в контракте, для исполнения должностных обязанностей. А в случае болезни или невыхода на службу сотрудников, оперативно их заменяет.
При этом руководитель предприятия получает в распоряжение необходимые трудовые ресурсы, чтобы решить проектные задачи. За это он оплачивает услуги аутсорсингового агентства по факту получения результата.